Politique salariale

Notre politique salariale constitue le fondement d’une rémunération la plus équitable possible de nos collaborateurs. Elle vient soutenir nos objectifs stratégiques concernant le recrutement, le développement et la fidélisation du personnel, apportant ainsi une contribution majeure à la réalisation des buts de l’entreprise. Grâce à cette politique salariale, nous garantissons une rétribution des collaborateurs conforme aux directives uniformes de la direction et mettons systématiquement en avant le droit à toucher un salaire identique pour un travail équivalent.

 

Nous partons du principe suivant: nous entendons rémunérer nos collaborateurs en fonction de leur poste et de la manière de réaliser leurs tâches. Nous tenons compte, dans une juste mesure, du marché du travail et des résultats de l’entreprise. Par conséquent, notre programme de rémunération s’appuie, pour une grande part, sur les éléments que sont la fonction, la performance et le marché du travail. En appliquant une pondération significative de la performance au niveau du salaire, nous souhaitons que les rétributions des meilleurs collaborateurs soient supérieures au salaire moyen des personnes occupant un poste similaire. La définition du salaire n’est soumise à aucun automatisme. Le traitement différencié des performances doit ainsi éviter un nivellement des rémunérations. Nous veillons toutefois à proposer une évolution des salaires équitable d’un point de vue social.